Diseñar un programa de capacitación in company o dentro de una empresa potencia las habilidades y mejora las competencias del capital humano. Esto se debe a que su contenido se enfoca en aumentar la productividad de los trabajadores en áreas específicas para que su desempeño laboral. De esta manera, se logra que se desarrolle una mayor efectividad y productividad entre los equipos humanos.
Diseñar un programa de capacitación ¿Cuáles son sus beneficios?
La capacitación in company se realiza dentro de la empresa de forma presencial o en línea. Las jornadas de entrenamiento se llevan a cabo en horario laboral. Esto facilita la implementación y aplicación directa de los conocimientos entre los equipos de trabajo y en conjunto con el desempeño de las tareas.
Es por ello que el diseño de cualquier programa debe apuntar hacia el crecimiento de la organización pero también hacia la satisfacción del capital humano. Entre sus beneficios se encuentran:
- Fomenta la cultura de aprendizaje en la empresa: esto es el trabajo conjunto entre la organización, los gerentes y los empleados que generan acciones proactivas para su promoción dentro de la empresa.
- Fortalece el trabajo en equipo: el desarrollo de actividades conjuntas entre los miembros de un equipo de trabajo incrementa la efectividad de las decisiones y puesta en marcha de los proyectos a ejecutar desde de la empresa.
- Consolida los conocimientos: los profesionales de una empresa ya han sido formados previos a su ingreso en la organización, así que sus conocimientos y habilidades se robustecen con la capacitación dentro de la empresa.
Ventajas de diseñar un programa de capacitación dentro de la empresa
La capacitación dentro de la empresa es como llevar a la escuela de negocios a tu organización. Los contenidos formativos se adecuan a los objetivos establecidos por la empresa y los empleados realizan abordan temas en el contexto empresarial.
Dada estas características se pueden contabilizar notables ventajas de esta modalidad de estudio a medida:
- Resolución de problemas: al tratarse de capacitación ajustada a objetivos, se involucran procesos internos de la empresa que pueden estar presentando nudos críticos. Por cuanto en el proceso práctico se pueden desarrollar las soluciones constatar si son efectivas o no.
- Aplicación práctica: toda capacitación supone la enseñanza de técnicas, métodos y herramientas de trabajo para la resolución de casos prácticos. Una capacitación dentro de la empresa considera que tales prácticas sean trasladadas a casos reales para resoluciones más efectivas.
- Retorno inmediato de inversión: toda jornada de capacitación supone una inversión por parte de la empresa, pero su retorno es casi inmediato porque el contenido y los resultados de la capacitación deben estar alineados con las necesidades de la organización.
- Alta motivación: diseñar programas de capacitación puede convertirse en una parte fundamental de la fidelización de la plantilla de personal. Puede considerarse como una estrategia de motivación para desempeñar mejor cada rol y una muestra de valoración del trabajo realizado.
Invertir en programas de capacitación dentro de la empresa puede verse como una doble bonificación para la organización, directivos y trabajadores. Se trata de la ganancia intelectual de un personal más capacitado, por tanto, más competente, capaz de innovar y crear nuevos escenarios o soluciones. La empresa, a su vez, cultiva la cultura de la enseñanza como clave de éxito y crucial para alcanzar nuevos objetivos a futuro.
Este es el mejor momento. Gracias a las nuevas tecnologías, es posible formar al capital humano de su empresa con programas ajustados a la medida de sus necesidades. Además, son formaciones que contarán con el aval de la escuela de negocios más reconocida de Ecuador. En ESPAE diseñamos la capacitación que necesite, para más detalles llene el formulario aquí.
